Pari opportunità di genere

Acciaio al Femminile: Inclusione, Innovazione e il Nuovo Volto della Siderurgia in AFV Beltrame Group

Nel cuore di un settore storicamente maschile, sta emergendo una nuova consapevolezza: il talento non ha genere. In un contesto in cui l’inclusione e la valorizzazione delle diversità rappresentano leve strategiche per l’innovazione e la sostenibilità, il nostro Gruppo ha scelto di intraprendere un percorso coraggioso e trasformativo: l’inserimento femminile nei reparti produttivi.

Le prime assunzioni femminili in produzione hanno rappresentato un cambiamento culturale, accolto con entusiasmo e curiosità. Le nuove colleghe hanno portato competenze, determinazione e una visione diversa del lavoro, contribuendo a migliorare la qualità delle relazioni e la coesione dei team.

L’azienda promuove uno sviluppo del personale basato su criteri totalmente meritocratici, in cui non trovano spazio discriminazioni di genere o di altra natura, né in fase di selezione, né durante il percorso interno dei lavoratori. AFV Beltrame Group ha come obiettivo primario nella valorizzazione delle proprie persone la volontà di creare un ambiente di lavoro dove tutti, indipendentemente dal genere, possono esprimere appieno il proprio potenziale. La diversità è un dato di fatto, ma trarne valore e favorire l’inclusione richiede azioni concrete.

L’azienda si impegna a favorire la cultura del merito e del talento in tutti i processi ed azioni. Il nostro sforzo si concretizza al fine di assicurare che questo merito trovi il giusto sostegno come ad esempio, offrendo pari opportunità di carriera, sostegno alla genitorialità; convenzioni che aiutino i dipendenti con servizi che permettono un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata, e ancora parità di investimenti formativi e lotta a qualsiasi forma di violenza o molestia.