Politiche giovanili e formazione: investire nel futuro

AFV Beltrame Group crede fortemente nell’importanza di attrarre e valorizzare le nuove generazioni, come leva strategica per l’innovazione e la competitività aziendale. La collaborazione con scuole, Università e Business School rappresenta per noi un pilastro fondamentale per avvicinare i talenti della Gen Z al mondo siderurgico e più in generale al mondo del lavoro, offrendo loro opportunità concrete di crescita e sviluppo professionale. L’azienda promuove attivamente iniziative rivolte ai giovani, con l’obiettivo di favorirne l’orientamento professionale e facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro. In quest’ottica, partecipa regolarmente a career day e fiere del lavoro, collaborando con università, ITS e istituti scolastici per creare opportunità di incontro tra studenti e professionisti.

Attraverso progetti di PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento), stage e apprendistato l’azienda offre agli studenti esperienze formative concrete, contribuendo allo sviluppo delle loro competenze e alla scoperta delle proprie vocazioni.

L’azienda, inoltre, organizza diverse visite agli impianti produttivi, laboratori HR per scuole, partecipa ad eventi come Speed interview ed Hackaton.

Inoltre, l’Induction Week rappresenta un momento chiave per l’accoglienza e l’inserimento dei nuovi assunti, con percorsi strutturati di onboarding e formazione.

Con l’iniziativa “GraduAcademy” i nostri giovani laureati accedono a un percorso formativo che prevede formazione linguistica, di miglioramento continuo e finance for non financials.

La formazione continua è al centro della strategia aziendale: vengono proposti corsi, workshop e programmi di sviluppo professionale per accompagnare la crescita delle persone, valorizzando il potenziale di ciascuno sia attraverso l’academy aziendale che con corsi formativi specialistici.