40 ore, 102 partecipanti provenienti dai tre plant italiani, suddivisi in 11 gruppi per un totale di 4080 ore di formazione. Sono questi i numeri di un percorso formativo che ha avuto come obiettivo il miglioramento delle competenze tecniche e comportamentali, per preparare i partecipanti ad affrontare le sfide del loro ruolo con maggiore efficacia. Il programma è stato replicato in tutti gli stabilimenti italiani del Gruppo ed ha affrontato tematiche tecniche, relazionali, digital e di processo. Iniziato a settembre, terminerà a Gennaio.
“La formazione e l’aggiornamento delle competenze assume un ruolo sempre più strategico per lo sviluppo professionale delle nostre persone, oltre a portare vantaggi in termini di produttività, qualità del lavoro e clima aziendale” ha spiegato Alessandra Centofante “per questo l’investimento nel capitale umano resta fondamentale per l’innovazione e la crescita”.