{"id":38544,"date":"2026-04-21T08:42:48","date_gmt":"2026-04-21T06:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/gruppobeltrame.com\/?p=38544"},"modified":"2026-04-22T08:46:16","modified_gmt":"2026-04-22T06:46:16","slug":"il-programma-belcare-welfare-aziendale-che-nasce-dallascolto-e-dalla-cura-delle-persone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gruppobeltrame.com\/ro\/il-programma-belcare-welfare-aziendale-che-nasce-dallascolto-e-dalla-cura-delle-persone\/","title":{"rendered":"Il Programma BELCARE: Welfare Aziendale che Nasce dall\u2019Ascolto e dalla Cura delle Persone"},"content":{"rendered":"

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Grazie a Filippo Poletti<\/a> per aver raccontato in modo cos\u00ec concreto alcune delle nostre iniziative di #welfare. <\/p>\n

Servizi semplici, come la lavanderia e il calzolaio in azienda, nascono dall\u2019ascolto dei bisogni quotidiani delle persone e dalla volont\u00e0 di semplificarne la vita. <\/p>\n

\u00c8 questo lo spirito di BELCARE il nostro programma strutturato di welfare articolato in cinque aree di intervento pensate per accompagnare i collaboratori nella vita professionale e in quella personale:
\n– Salute: screening periodici, campagne vaccinali, analisi cliniche dedicate;
\n– Famiglia: contributi alla nascita, supporto alla maternit\u00e0, academy e formazione estesa ai familiari;
\n– Semplificazione quotidiana: lavanderia, calzolaio, spesa online, assistenza auto, dichiarazioni fiscali, convenzioni locali e nazionali;
\n– Flessibilit\u00e0: smart working e modalit\u00e0 di lavoro adattate alle esigenze individuali;
\n– Benessere in azienda: colazioni, centrifughe fresche al mattino, gelati artigianali in estate.<\/p>\n

Come spiega Roberto Valente<\/a> Group Chief HR & HS Officer: „BELCARE \u00e8 il nostro programma di welfare aziendale. Il nome nasce dall’incontro tra la nostra identit\u00e0 e la parola inglese care, che racchiude i concetti di cura, attenzione e premura autentica verso le persone. Non una semplice sintesi linguistica, ma una dichiarazione di valori vera e propria: \u00e8 Beltrame che si prende cura”. <\/p>\n

Per Giulia Caruso<\/a>, Group HR Management Director & Deputy CHRO: „Ascoltare le persone e rispondere in modo concreto alle loro necessit\u00e0 non \u00e8 un’iniziativa accessoria: \u00e8 parte integrante della cultura aziendale” .<\/p>\n

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