{"id":29640,"date":"2025-04-01T09:22:09","date_gmt":"2025-04-01T07:22:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gruppobeltrame.com\/?p=29640"},"modified":"2025-04-03T10:08:01","modified_gmt":"2025-04-03T08:08:01","slug":"la-leadership-femminile-non-e-piu-uneccezione-lintervento-di-barbara-beltrame-al-top-100-women","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gruppobeltrame.com\/fr\/la-leadership-femminile-non-e-piu-uneccezione-lintervento-di-barbara-beltrame-al-top-100-women\/","title":{"rendered":"La leadership femminile non \u00e8 pi\u00f9 un’eccezione: l’intervento di Barbara Beltrame al Top 100 | WOMEN"},"content":{"rendered":"

D\u00e9sol\u00e9, cet article est seulement disponible en Italien<\/a> et Anglais Am\u00e9ricain<\/a>. Pour le confort de l\u2019utilisateur, le contenu est affich\u00e9 ci-dessous dans la langue par d\u00e9faut du site. Vous pouvez cliquer l\u2019un des liens pour changer la langue du site en une autre langue disponible.<\/p>

Dall’analisi dei dati sul ruolo delle donne nelle imprese del Nord Est nel decennio 2014-2024 curata da InfoCamere<\/a> e presentata ieri durante l\u2019evento: Top 100 | WOMEN a Borgoluce, (TV), emerge un quadro di trasformazione graduale ma significativa, che riflette cambiamenti strutturali nel tessuto imprenditoriale regionale.<\/p>\n

La presenza femminile nelle posizioni di responsabilit\u00e0 ha registrato un incremento apprezzabile, con il tasso di femminilizzazione che \u00e8 cresciuto dal 20,7% al 21,9% nelle cariche amministrative. Particolarmente rilevante \u00e8 il progresso delle donne nelle societ\u00e0 di capitale (+24,8%), segnale di una maggiore partecipazione femminile nelle realt\u00e0 imprenditoriali pi\u00f9 strutturate. <\/p>\n

Interessante notare come questa crescita non sia per\u00f2 uniforme attraverso i vari settori e ruoli. <\/a><\/p>\n

Barbara Beltrame Giacomello<\/a> intervenuta alla tavola rotonda, moderata da Lorenza Raffaello<\/a> insieme a Mariluce Geremia<\/a>,: \u201cSono rimasta sorpresa nel notare come le posizioni di vertice abbiano paradossalmente registrato un forte calo. Questo suggerisce che, nonostante i progressi quantitativi, permangono \u00ab\u00a0soffitti di cristallo\u00a0\u00bb che limitano l’accesso delle donne ai ruoli di massima responsabilit\u00e0. Questo mi porta a fare una riflessione sul rapporto tra meritocrazia e politiche di genere. Il vero obiettivo dovrebbe essere la creazione di un ecosistema imprenditoriale in cui il merito sia l’unico criterio di selezione e avanzamento, indipendentemente dal genere. Tuttavia, la persistente disparit\u00e0 nei ruoli apicali suggerisce che esistano ancora barriere sistemiche che ostacolano la piena espressione del talento femminile.
\nPremiare il merito non significa ignorare le questioni di genere, ma piuttosto rimuovere gli ostacoli che impediscono alle donne di competere ad armi pari, creando condizioni in cui le competenze, l’esperienza e le capacit\u00e0 possano emergere naturalmente. Il progresso osservato nel Nord Est rappresenta un passo nella giusta direzione, ma il cammino verso una piena valorizzazione del capitale umano femminile richiede ancora impegno e attenzione costanti. Un sistema meritocratico, infine, pu\u00f2 contribuire a creare opportunit\u00e0 uguali per tutti permettendo alle donne di emergere e affermarsi in ruoli di leadership e responsabilit\u00e0. In questo modo, le imprese potranno beneficiare di una maggiore diversit\u00e0 di pensiero e di esperienze, che \u00e8 essenziale per affrontare le sfide del mercato globale\u201d.<\/p>\n

Un ringraziamento al Gruppo Nord Est Multimedia Spa (NEM)<\/a> organizzatore dell’evento. <\/p>\n\t\n

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