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Pour le confort de l\u2019utilisateur, le contenu est affich\u00e9 ci-dessous dans la langue par d\u00e9faut du site. Vous pouvez cliquer l\u2019un des liens pour changer la langue du site en une autre langue disponible.<\/p><p><br \/>\nC\u2019\u00e8 anche AFV Beltrame Group nella lista \u201cItaly\u2019s Best Employers\u201d <a href=\"https:\/\/www.corriere.it\/buone-notizie\/24_settembre_23\/business-qualita-vita-pagella-aziende-top-dove-lavorare-2025-e34eb48f-2da4-49ec-9d27-b62f15424xlk.shtml\">https:\/\/www.corriere.it\/buone-notizie\/24_settembre_23\/business-qualita-vita-pagella-aziende-top-dove-lavorare-2025-e34eb48f-2da4-49ec-9d27-b62f15424xlk.shtml<\/a> delle 450 aziende italiane dove si lavora meglio secondo i dipendenti che, con sondaggi diretti o attraverso il sito del Corriere della Sera, hanno liberamente partecipato all\u2019iniziativa della piattaforma Statista attiva nella raccolta di dati.<\/p>\n<p>La lista \u00e8 pubblicata oggi anche nella sezione Buone Notizie del Corriere della Sera. <\/p>\n<p>L&rsquo;indagine \u00e8 stata condotta in maniera del tutto indipendente, considerando un campione di 20.000 lavoratori che hanno risposto volontariamente al questionario ed individua le aziende italiane con il pi\u00f9 alto tasso di soddisfazione dei propri dipendenti.<\/p>\n<p>\u201cValorizzare in maniera ottimale tutte le persone che costituiscono il Gruppo Beltrame, facendo emergere e crescere i loro contributi di competenza, passione e dedizione, si traduce nel concetto di People First, sul quale siamo da sempre impegnati sia con progetti specifici sia con attivit\u00e0 quotidiane, iniziative di flessibilit\u00e0 per il bilanciamento tra lavoro e vita privata e programmi di sostenibilit\u00e0 sociale che hanno un impatto diretto sul benessere dei dipendenti\u201d spiega Roberto Valente, Group Chief HR &#038; EHS Officer.<\/p>\n<p>\u201cValorizzare il capitale umano significa poi rendere le nostre persone coese tra loro nell\u2019ambiente lavorativo, competenti, flessibili, coinvolte e motivate per stare al passo coi cambiamenti. Per realizzare tutto questo abbiamo alimentato un importante processo di integrazione delle prospettive, esigenze e aspettative interne. Il sistema si basa su una fortissima condivisione di esperienze e feedback, fondamentali per creare il senso di appartenenza e di riconoscimento. <\/p>\n<p>Essere presenti in questa lisa significa che tutti questi sforzi sono compresi dai nostri dipendenti e ci sprona a continuare per essere quell\u2019acciaio dal volto umano sempre di pi\u00f9 con la concretezza dei fatti\u201d.<\/p>\n<p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9sol\u00e9, cet article est seulement disponible en Italien et Anglais Am\u00e9ricain. Pour le confort de l\u2019utilisateur, le contenu est affich\u00e9 ci-dessous dans la langue par d\u00e9faut du site. Vous pouvez cliquer l\u2019un des liens pour changer la langue du site en une autre langue disponible. 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